研修システム

1. 社員の潜在能力を引き出す
   REXカレッジ 社員の潜在能力を引き出すREXカレッジ

   〈REXカレッジ〉とは、当社が長きにわたって推し進めている人財育成制度のことです。その目的は、多数実施される研修を通して社員の潜在能力を引き出し、ビジネスパーソンとして成長させること。
   おもにマネジメント能力およびスペシャリスト能力の向上や、チャレンジ精神・自己成長欲求の促進に寄与しています。なお、研修の履修、資格取得に応じて表彰・ポイント付与を行っています。

   

2. 多岐にわたる
   研修カリキュラム 多岐にわたる研修カリキュラム

   若手社員層、中堅社員層、管理職層、さらに経営幹部層といったそれぞれのキャリアに合わせた必須基礎研修を段階的、かつ継続的に行っています。また、以下の教育も取り組みとして行っています。
   外国語教育……TOEICの社内受験制度、外国人講師による英会話研修など、社のグローバル化をサポートする取り組み。
   TPM教育……TPM活動に関する教育研修で、1989年の導入から継続して実施。
   ISO教育……ISO9001（品質）、ISO14001（環境）、ISO27001（情報セキュリティ）、ISO45001（労働安全衛生）等々の継続的改善、およびそれぞれの内部監査員養成のための取り組み。
   長年にわたって培われた現場での経験と知恵、そして国際基準であるISOからはリーガルな知識。それらを両輪で学ぶことができます。
   全社員の６割以上が内部監査員の資格を取っています

   

3. 充実した自己啓発制度 充実した自己啓発制度

   自己啓発制度で取得を支援。
   年間100名以上の社員が、国家資格、公的資格を取得し表彰されています。
   社内で行う研修以外にも、社員が社外にて個々におこなう教育研修などの活動は〈自己啓発制度〉として応援しています。 教材費用や、資格取得のための受験料などの費用補助も行っています。
   その他にも専門・選択教育やキャリアマスター 教育、改善提案制度、TOP診断制度、貢献度評価面談制度、表彰制度など、〈REXカレッジ〉の内容は非常にバラエティに富んでいます。